Forschen & Publizieren
Theorie, Empirie, Praxis
Forschen & Publizieren
Aktuelles zur FELIX Forschung
Als forschungsbasiertes Beratungsunternehmen verfolgen wir akademisch verankerte Praxisforschung im Themenkomplex von Führung und Organisation. Die von uns entwickelten Theorieansätze „Entfaltend Führen“ und „Organisationen sind Gespräche“ stehen für zentrale Aspekte unserer integralen Führungs- und Organisationstheorie. Führung verstehen wir als pro-aktive Verantwortung für die Schnittstelle von Mensch und Welt, die auf ein Mehr an persönlicher und organisationaler Lebendigkeit zielt. Ausgehend von einem genuin pädagogisch-konstruktionistischem Blickwinkel verortet sich unsere Forschung innerhalb der Organisationästhetik und schließt insbesondere an die Arbeiten von Mary Follett, Martin Buber, Humberto Maturana, William Isaacs, Rolf Arnold, Nancy Adler, Patricia Shaw, Hartmut Rosa, Andreas Weber, Michael Musalek und vielen mehr an.
Beiträge
Die Digitalisierungs-Erkundungs-Plattform Digitacheles hat Andreas Wolf zum Thema Grenzen, Grenzziehung und Grenzarbeit interviewt und daraus einen 60 minütigen Podcast gemacht.
Und hier noch die Zusammenfassung durch seine Gesprächspartner:
"Menschliche Wahrheiten sind oft einfach zu verstehen, aber schwierig zu beherzigen. Wir beherrschen uns nicht. Wir sind komplexe Systeme – wie Organisationen. Wer glaubt, sich im Griff zu haben, der täuscht sich. Grenzen ziehen heißt, auch mal nein sagen zu können; nein sagen heißt oft: raus aus der oberflächlichen Harmonie. Und das passiert extrem selten.
Wenn Andreas Wolf vom Wert der Grenze spricht, lohnt es sich, genau hinzuhören. Achtet am besten auf jedes Wort – seine Botschaften haben es in sich!"
Mary Parker Follett, die Grande Dame des Managements, die zur Vordenkerin des modernen Managements wurde, hat sich schon in den 1920er Jahren mit Fragen der organisationalen Selbstorganisation beschäftigt und dabei das Konzept des „Leadership of Everyman“ geprägt.
Andreas Kurzvortrag im Rahmen des Alumitreffens 2020 bei Simon, Weber and Friends wurde mit großem Interesse aufgenommen: Es ist eindeutig Zeit, Mary Follett's Komplexitätsbewusstsein für unsere verrückte Zeit neu zu entdecken.
Ergebnisse aus der ersten empirischen Untersuchung zur Führungstheorie „Entfaltend Führen“
Die geschäftsführende Partnerin von SHIFTHAPPENS, Susanne Splitt, hat eine psychologische Forschungsarbeit an der Humboldt-Universität zu Berlin abgeschlossen.
In dieser ersten empirischen Untersuchung zur Theorie entfaltenden Führens wurde in einem zweischrittigen Analyseverfahren sichtbar, dass sich die Daten, die auf Basis der angenommenen sieben Aufgaben entfaltenden Führens erhoben wurden, sinnvoll interpretieren lassen. Es zeigte sich eine hinter den Daten stehende Struktur, die zum ersten mal empirisch basierte Hypothesen über die Zusammenhänge der hinter den Führungsaufgaben stehenden Faktoren erlaubt.
Dazu wurden in einer heterogen Stichprobe von Führungskräften (N_start=268, N_final=226) zunächst eine konfirmatorische (CFA) und darauf folgend eine exploratorische (EFA) Faktorenanalyse durchgeführt. Die qualitativ hochwertige Datenlage wies vier Hauptfaktoren mit jeweils bis zu sieben Unterfaktoren aus. Die Ergebnisse lassen sich in stimmigen Zusammenhang mit der Theorie Entfaltend Führen bringen. Diese erhält durch die Untersuchung wichtige Impulse für die weitere Forschung und Praxis. Es ist so eine empirische Grundlage entstanden, um der Frage weiter nachzugehen, welche konkreten Verhaltensmuster für die Bearbeitung der sieben Führungsaufgaben von Bedeutung sind.
Für weitere Informationen nehmen Sie gerne Kontakt auf über welcome@shifthappens.de.
Publikationen
Die Apfelbaum-Methode ist ein Instrument, um kollegiales Lernen und die Entwicklung neuer Ideen zu fördern. Ohne viel Tamtam, Organisationsaufwand und komplizierte Wissensmanagementsysteme ist es möglich, Lernen, Wissenstransfer oder Entwicklungsarbeit unterschiedlicher Art zu ermöglichen. Organisch, einfach und wirksam - so lässt sich die Apfelbaum-Methode zusammenfassen.
Ansprechend Illustriert sind die Prinzipien leicht eingängig und erschließen sich intuitiv. Lesen. Gut finden. Loslegen. Lernen und Entwicklung kann auch von Leichtigkeit und Humor geprägt sein. Und genau das zu vermitteln ist die Absicht des Autors Marcus Splitt.
Egal, ob es sich bei Ihnen um einen Mittelständler, Konzern oder eine andere Organisationsform handelt, die hier beschriebene Methode ist ohne Schulungsaufwand in jedem Bereich und bereichsübergreifend anwendbar.
Die Apfelbaum-Methode
Marcus Splitt
Taschenbuch: 64 Seiten
Verlag: Books on Demand; ergänzte und überarbeitete Auflage
30. September 2019
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3749497818
ISBN-13: 978-3749497812
Die Apfelbaum-Methode
Marcus Splitt
Organisationen sind Gespräche: Gedanken über das Entstehen und Handlungsvollzüge von Organisationen
In: Serjoscha P. Ostermeyer, Stina-Katharina Krüger (Hrsg.) Aufgabenorientierte Wissenschaft Formen transdisziplinärer Versammlung, Waxmann Verlag 2015
J. Andreas Wolf
Entfaltend Führen: Eine Theorie verantwortlichen Führens in komplexer Welt.
In: Serjoscha P. Ostermeyer, Stina-Katharina Krüger (Hrsg.) Aufgabenorientierte Wissenschaft Formen transdisziplinärer Versammlung, Waxmann Verlag 2015
Beiträge in Publikationen
Ästhetische Führung im Spiegel des FELIX AESTHETICUS
FELIX AESTHETICUS bedeutet „Feinsinniger Mensch mit glücklichem Händchen“ und steht für den ästhetisch Führenden, dessen Handeln auf einer alle Sinne umfassenden Wahrnehmungskompetenz aufbaut, um ein im Sinne
robuster Vitalitätskraft „lebendiges“ Unternehmen zu gestalten. Dabei gelingt es ihm, die Unschärfen des menschlichen – und häufig allzu menschlichen – Miteinanders mit ruhiger Klarheit und wohlmeinender Konfrontationskraft zum Nährboden lebenswerter Arbeitswelten zu wandeln.
Dem vorliegenden Artikel liegt die Hypothese zugrunde, dass „Ästhetik“ im Sinne einer feinen Wahrnehmungs- und Orientierungskunst ein zutiefst menschliches Werkzeug zur erlernbaren Bearbeitung alltäglicher Komplexität ist.
Vertiefen Sie Ihren Einblick in den wissenschaftlichen Führungsdiskurs. Entfalten Sie Ihren einzigartigen Zugang zur Kunst des Führens als aufmerksame und sorgsame und dadurch gelingende Weltgestaltung.
Ästhetische Führung im Spiegel des FELIX AESTHETICUS
Leitbild für Führende in dynamischer Zeit
J. Andreas Wolf
Taschenbuch: 36 Seiten
Verlag: Books on Demand; Auflage: 1
08. August 2019
Sprache: Deutsch
ISBN: 978-3-7347-6459-2
